충남도립대학교 대학회계직원 인사관리 규정

제정[2015.03.13. 규정 제447호]		전부개정[2016.05.17. 규정 제480호]
개정[2019.01.01. 규정 제567호]

제1장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은 충남도립대학교 대학회계가 부담하여 충남도립대학교 총장(이하 "총장" 이라 한다)이 임용하는 충남도립대학교 대학회계직원(이하 "대학회계직원" 이라 한다)의 임용, 복무, 인사 및 보수 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(직급) 충남도립대학교 대학회계직 직급체계는 「지방공무원 임용령」의 일반직공무원 직급체계를 따른다.

제2장  임용 및 근로계약

제3조(신규임용) ① 대학회계직원의 신규임용은 공개경쟁임용 방법으로 하며, 서류전형, 면접시험 등의 절차를 거친다.

② 대학회계 직원의 직종별 임용기준은 별표1와 같다.

제4조(임용결격사유)「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 대학회계직원으로 임용될 수 없다.

제5조(근로계약서) 대학회계직원의 근로계약서는 별지 제1호서식 2부를 작성하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관한다.

제6조(실무수습) 대학회계직원은 임용일로부터 6개월의 범위 안에서 실무수습 후, 근무성적평정 등의 심사결과에 따라 정규직원으로 임용되거나 근로계약을 해지할 수 있다.

제3장  복무 및 인사

제7조(복무 등) 대학회계직원의 복무에 관한 사항은 「지방공무원 복무규정」및 「충청남도 지방공무원 복무조례」를 준용한다.

제8조(인사위원회의 구성 및 운영) ① 대학회계직원의 인사 및 징계에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 대학회계직원 인사위원회(이하 "위원회" 라 한다)를 둔다.

② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 대학회계직원의 정원책정에 관한 사항

2. 대학회계직원의 승진에 관한 사항

3. 대학회계직원의 징계에 관한 사항

4. 기타 총장이 심의를 요청하는 사항

③ 위원회는 위원장을 포함하여 7인 이내로 구성하며 당연직 위원이 아닌 위원은 총장이 위촉하고, 임기는 2년으로 한다.

④ 위원회의 위원장은 사무국장이 되며, 각 처장 및 산학협력단장은 당연직 위원이 되고, 위촉 위원은 「지방공무원법」 제7조제5항 각호의 1에 해당하는 자로 구성한다.

⑤ 위원회의 회의는 위원 3분의 2이상 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑥ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되 간사는 행정지원과장이 된다.

⑦ 기타 위원회의 운영 등에 관하여는 위원장이 총장의 승인을 얻어 따로 정할 수 있다.

제9조(근무성적평정) ① 근무성적평정은 별지 제2호서식에 의해 연 2회 실시하되 평정내용, 평정방법 등은 따로 정한다. 다만, 필요한 경우 수시로 평정할 수 있다.

② 근무성적 평정결과는 승진심사, 성과상여금 책정 등에 반영한다.

제10조(승진임용) 대학회계직원의 승진임용은 「지방공무원 임용령」을 준용한다.

제11조(징계) ① 대학회계직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당한 경우에는 그 해당자에 대하여 징계처분을 하여야 한다.

1. 정당한 이유 없이 무단결근 한 경우

2. 고의 또는 과실로 대학에 재산상의 손해를 끼친 경우

3. 직무상의 의무위반, 직무내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 한 경우

4. 법원의 판결로 금고이상의 형이 확정 된 경우

5. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 저조할 때

② 대학회계직원의 징계는 해고·정직·감봉 및 견책으로 구분한다.

③ 대학회계직원의 징계에 관하여 「지방공무원 징계규칙」 및 「충청남도 지방공무원 징계양정에 관한 규칙」을 준용한다.

제12조(소청심사위원회 구성 및 운영) ① 대학회계직원의 소청에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 대학회계직원 소청심사위원회(이하 "심사위원회" 라 한다)를 둔다.

② 심사위원회는 「지방공무원법」 제14조제2항 각호의 1에 해당하는 자로서 총장이 임명하거나 위촉하여 7인 이내로 구성하며, 위원장은 심사위원회에서 호선한다.

③ 위촉위원의 임기는 2년으로 하고, 임명직 위원의 임기는 당해 직위 재직 시로 한다.

④ 심사위원회의 회의는 위원 3분의 2 이상의 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑤ 심사위원회 사무를 처리하기 위하여 심사위원회에 간사 1인 두되 기획교무팀장이 된다.

⑥ 기타 심사위원회의 운영 등에 관하여는 총장의 승인을 얻어 따로 정할 수 있다.

제13조(전보) 같은 부서 및 업무에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 창의적인 직무 수행을 위하여 총장은 대학회계직원의 전보를 실시할 수 있다.

제4장  임 금

제14조(보수 및 수당) ① 대학회계직원의 직종별 월 급여액은 예산의 범위 내에서 「지방공무원 보수규정」을 준용한다.

② 대학회계 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 1년으로 하되, 호봉은 매월 1일자로 승급한다.

③ 대학회계 직원의 수당에 관하여는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용한다.

제15조(성과상여금) ① 근무실적이 우수한 대학회계직원에 대하여는 전년도의 근무실적에 대한 평가결과에 따라 성과상여금을 지급할 수 있다.

② 성과상여금의 지급기준액은 예산의 범위 내에서 충청남도 일반직공무원 성과상여금 기준을 따른다.

③ 성과상여금의 평가등급별 인원비율, 지급방법 등은 따로 정한다.

제16조(복리후생비) 대학회계 직원에게 예산의 범위 안에서 복리후생비를 지급할 수 있으며, 예산편성 및 지급에 관한 사항은 지방자치단체 예산편성기본지침 및 「공무원수당 규정」을 준용한다.

제17조(퇴직금) 대학회계직원의 퇴직금에 관한 사항은 「근로기준법」에 의한 퇴직금 지급기준을 준용하여 지급할 수 있다.

제5장  퇴직·해고 등

제18조(면직) 대학회계 직원은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 면직시킬 수 있다.

1. 신체, 정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때

2. 지방공무원법 제31조 각호의 1에 해당될 때

3. 임용 사유가 소멸된 때

4. 정원 또는 예산의 감소로 당해 회계연도의 정원이 초과될 때

제19조(정년) ① 대학회계직원의 정년은 만 60세로 한다.

② 제1항에 따른 정년을 적용할 때 그 정년에 이른 날이 3월에서 8월 사이에 있으면 8월 말일에, 9월에서 다음 해 2월 사이에 있으면 다음 해 2월 말일에 당연 퇴직한다.

부칙 (규정 제447호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제480호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다

부칙 (규정 제567호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

<별표 1>

대학회계직원의 직종별 임용기준(제3조 관련)

직 종	임 용 기 준
대학회계직 7급	□대학회계직 8급 2년6개월이상 근무자로 업무수행능력이 탁월하다고 인정되는 자
대학회계직 8급	□대학회계직 9급 1년6개월이상 근무자로 업무수행 능력이 탁월하다고 인정되는 자
대학회계직 9급	□토익, 토플 등 외국어 능력검정시험 우수자 우대 □영어 등 외국어 회화능력 우수자 우대 □정보처리기사 등 컴퓨터 자격증 소지자 우대 □데이터 분석 및 보고서 작성능력 우수자 우대 □행정 및 회계업무 관련 전공자 우대 등 □기타 위와 상응한 자격이 있다고 인정되는 자 □연구실안전환경관리자의 자격기준을 갖춘 자

(별지 제1호서식)

대학회계직 근로계약서(제5조 관련)

충남도립대학교 총장(이하 “사업주”라 함)과 〇〇〇(이하 “근로자”라 함)은 신의성실의 원칙에 따라 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 개시일 : 20  년    월    일

2. 근 무 장 소 : 충남도립대학교

3. 업무의 내용 : 행정업무

4. 소정근로시간 : 09시 00분부터 18시 00분까지

(휴게시간 : 12시 00분~13시00분)

5. 근무일/휴일 : 매주 5일 근무, 주휴일 매주   요일

6. 임       금

- 월급, 상여금, 기타 제수당 등 보수는 「지방공무원 보수규정」을 준용함

- 임금 지급일 : 매월 20일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금

7. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 「근로기준법」 및 취업규칙 등이 정한 바에 따름

8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험     □ 산재보험     □ 국민연금     □ 건강보험

9. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서 1부를 근로자에게 교부함.(근로기준법 제17조 이행)

10 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 「근로기준법」에 의함

20  년    월     일

(사  업  주) 사업체명 : 충남도립대학교

주    소 : 충남 청양군 청양읍 학사길 55

대 표 자 :              (인)

(근  로  자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                 (인)

【별지 제2호서식】

근무성적평정서(제9조 관련)

□ 평정대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평정(50점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중 (%)㉮	주 요 실 적	평정요소																소계 점수
				업무난이도 (10점) ㉯					완 성 도 (20점) ㉰					적 시 성 (20점) ㉱					합산점수
				①	②	③	④	⑤	①	②	③	④	⑤	①	②	③	④	⑤
1
2
3
4
추가업무
총 점 (A)

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가(해당란에 ○ 표기)

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력 평정(50점)

연번	평정요소	요소별배 점	정 의	평정등급					소계점수
				①	②	③	④	⑤
1	기 획 력	10점	ㆍ 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. ㆍ 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	의사전달력	5점	ㆍ 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ㆍ 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협 상 력	5점	ㆍ 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추 진 력	5점	ㆍ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신 속 성	5점	ㆍ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀 워 크	5점	ㆍ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
7	고 객ㆍ 수혜자 지향	5점	ㆍ 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족 하도록 배려한다.
8	직무수행태도 (성 실 성)	10점	ㆍ 지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ㆍ 직무수행태도는 만점으로 평정하되 감점사유가 있는 경우 감점처리	감점 : 사유 :
총 점 (B)

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①) -거의 그렇지 않다(②) -가끔 그렇다(③) -자주 그렇다(④)

-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함(해당란에 ○ 표기)

4. 종합평가

종합 평정등급 및 점수(A+B)	종합 평정 의견
	근무 실적
	직무수행 능력

※ 평정등급 : 탁월(100점～90점), 우수(89점～80점), 보통(79점～70점), 미흡(69점～60점), 불량(59점이하)

평정자   직위(직급) :            성명 :                     서명 :

확인자   직위(직급) :            성명 :                     서명 :